Express Entry - изменения в правилах начисления баллов

С 21 ноября 2016 вступили в силу изменения по начислению баллов и процессингу заявок в системе Express Entry.

Вкратце:
- Снижено количество баллов, начисляемых за job offer с LMIA.
Теперь за оффер по NOC 0-A-B можно будет получить 50 баллов, а по NOC 00 (топ-менеджмент) 200 баллов вместо 600, начислявшихся ранее.

Также, теперь для получения баллов за job offer не требуется предложение постоянного трудоустройства, достаточно годового контракта.

Некоторые категории обладателей LMIA-exempt work permit теперь смогут получить дополнительные баллы за свой job offer наравне с теми, у кого есть LMIA, при соблюдении некоторых условий.
Это относится к тем, кто получает разрешение на работу в рамках перевода внутри компании, NAFTA (North America Free Trade Agreement), программы для франкофонов и т.д. и не относится к обладателям PGWP / OWP.
Подробнее на сайте CIC.

- Обладатели высшего образования, полученного в Канаде, теперь получат за это дополнительные баллы:
15 баллов за одно- или двухгодичные программы
30 баллов за программы длиной 3 и более лет, а также степени Master's и PhD.

- Срок на загрузку полного пакета документов после получения ITA продлен с 60 до 90 дней.

Текст новости на сайте CIC.


Технические моменты.
Хотя изменения вступили в силу больше недели назад, практическая их реализация до сих пор не закончена, и фактически отборы не будут проводиться до тех пор, пока система не заработает корректно.

(Последний отбор в среду 30 ноября включал в себя только обладателей провинциальных номинаций - единственную теперь категорию с +600 баллами, т.е. тех, кого никак не затрагивает проблема того, что баллы за job offer и канадское высшее образование теоретически должны быть начислены, а на практике до сих пор нет - и потому на проходной балл по нему можно не ориентироваться).


Прогнозы.
Я вижу тут две тенденции изменения распределения заявок в пуле кандидатов:

1. Значительное уменьшение второго "горба" в категории +600, что должно привести к достаточно быстрому снижению проходного балла обратно к порогу плюс-минус 450;
2. Смещение пика основного распределения (до 600) с отрезка 350-400 выше в отрезок 400-450, что приведет к повышению конкуренции в этом отрезке и к тому, что ниже 440-450 балл будет снижаться теперь значительно медленнее, и вряд ли вообще уйдет ниже 400-420 при текущих правилах игры.